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人才理念

人才戰(zhàn)略

航空工業(yè)堅(jiān)持人才是第一資源的理念，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展壯大、追求卓越、基業(yè)長(zhǎng)青的全局性、戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性工作。

人才結(jié)構(gòu)

航空工業(yè)共有員工45.8萬人，平均年齡為36.2歲。其中35歲及以下22.8萬人，占在崗職工的53.3%；36至45歲10.5萬人，占24.5%；

人才政策

航空工業(yè)圍繞建設(shè)新時(shí)代航空強(qiáng)國(guó)的使命戰(zhàn)略，堅(jiān)持面向全體員工、面向核心骨干、面向重點(diǎn)群體，完善選人用人機(jī)制、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制...

 
職業(yè)管理

航空工業(yè)大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷深化人才工作體制機(jī)制改革，全面加強(qiáng)出資人代表隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、黨群工作者隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)..

航空工業(yè)以"教育培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)力生成重要形式"的思想理念為指引，堅(jiān)持面向集團(tuán)戰(zhàn)略、面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面向員工成長(zhǎng)、面向客戶價(jià)值開展教育培訓(xùn)..

航空工業(yè)堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，樹立全面薪酬觀，建立了以崗位績(jī)效工資制為主，年薪制、股權(quán)激勵(lì)、分紅權(quán)激勵(lì)等其他形式為補(bǔ)充..

領(lǐng)軍人物
  • 顧誦芬
  • 關(guān)橋
  • 李明
  • 陳一堅(jiān)
  • 張彥仲
  • 馮培德
  • 楊鳳田
  • 唐長(zhǎng)紅
  • 樊會(huì)濤
  • 孫聰
  • 楊偉
  • 魯宏勛
  • 彭毅
  • 萬勝?gòu)?qiáng)
  • 劉時(shí)勇
  • 黃孟虎
  • 王 剛